西部高校人才引进中的激励相容问题探讨——基于两层次激励相容分析的视角
서부고교인재인진중적격려상용문제탐토——기우량층차격려상용분석적시각
On Incentive Compatibility of Talent Introduction to Universities in Western China——Based on 2-Level Analysis of Incentive Compatibility
  • 万方数据
    广西财经学院学报 엄서재경학원학보
    JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
    2015年 1期 112-117 ,共6页

    莫磊%赵锋

    막뢰%조봉

    人才引进%激励相容%西部高校 人纔引進%激勵相容%西部高校
    인재인진%격려상용%서부고교
    在高校人事制度面临全面深化改革的制度背景下,运用激励相容理论对西部高校人才引进中两个不同层次的激励相容问题进行了理论和逻辑推导分析,通过最优化条件的求解发现,对人事部门实行半固定式绩效工资更能促进激励相容,而对人才的引进和管理中应注重物质激励与软环境建设同步.研究揭示了改进西部高校人才引进工作的理论依据,并提出了具有现实意义的实现路径.
    재고교인사제도면림전면심화개혁적제도배경하,운용격려상용이론대서부고교인재인진중량개불동층차적격려상용문제진행료이론화라집추도분석,통과최우화조건적구해발현,대인사부문실행반고정식적효공자경능촉진격려상용,이대인재적인진화관리중응주중물질격려여연배경건설동보.연구게시료개진서부고교인재인진공작적이론의거,병제출료구유현실의의적실현로경.
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