CAJ | 학술논문

知识经济时代的到来，使得各物流企业之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争，薪酬机制作为人力资源管理的核心环节，在第三方物流企业管理中也占有极其重要地位。合理而有效的薪酬激励机制不但能够激发员工的工作潜能，提高其工作热情，充分发挥其工作积极性，增强其对第三方物流企业的忠诚度，而且对整个企业的管理都会有十分重要的理论指导意义和实践应用价值。文章通过分析第三方物流企业薪酬激励存在的问题，提出加强第三方物流企业薪酬激励的策略。
지식경제시대적도래，사득각물류기업지간적경쟁이경축점연변위인력자원적경쟁，신수궤제작위인력자원관리적핵심배절，재제삼방물류기업관리중야점유겁기중요지위。합리이유효적신수격려궤제불단능구격발원공적공작잠능，제고기공작열정，충분발휘기공작적겁성，증강기대제삼방물류기업적충성도，이차대정개기업적관리도회유십분중요적이론지도의의화실천응용개치。문장통과분석제삼방물류기업신수격려존재적문제，제출가강제삼방물류기업신수격려적책략。