中国冶金教育
中國冶金教育
중국야금교육
CHINA METALLURGICAL EDUCATION
2015年
1期
53-57
,共5页
培养体系%引才%育才%用才%人力资源%成果转化%科学发展
培養體繫%引纔%育纔%用纔%人力資源%成果轉化%科學髮展
배양체계%인재%육재%용재%인력자원%성과전화%과학발전
人才是企业科学、快速发展的关键,如何引进人才、培养人才、用好人才意义重大.将人才战略作为企业发展的重要战略,通过建立包括考核激励、学习督导和成果转化机制为主要内容的教培制度,采取职工乐于接受的教培形式,打造优秀人才队伍,充分发挥人才的创新能力,为企业提供了坚实的智力保障.
人纔是企業科學、快速髮展的關鍵,如何引進人纔、培養人纔、用好人纔意義重大.將人纔戰略作為企業髮展的重要戰略,通過建立包括攷覈激勵、學習督導和成果轉化機製為主要內容的教培製度,採取職工樂于接受的教培形式,打造優秀人纔隊伍,充分髮揮人纔的創新能力,為企業提供瞭堅實的智力保障.
인재시기업과학、쾌속발전적관건,여하인진인재、배양인재、용호인재의의중대.장인재전략작위기업발전적중요전략,통과건립포괄고핵격려、학습독도화성과전화궤제위주요내용적교배제도,채취직공악우접수적교배형식,타조우수인재대오,충분발휘인재적창신능력,위기업제공료견실적지력보장.
