中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2015年
6期
75-76
,共2页
职务发明%专利权%权利归属
職務髮明%專利權%權利歸屬
직무발명%전리권%권리귀속
职务发明的利权归属问题一直以来是人们关注的焦点.现行国内外职务发明专利权归属有三种典型模式:雇主优先模式、约定优先模式和发明人优先模式.专利制度以公平正义为其追求的价值目标,但其所追求的既非单纯的公平又非单纯的效率,而是整体价值的最大化.文章提议缩小职务发明归属的认定标准,增加发明人的权利;健全职务发明奖励制度,加大公权力干预的力度.
職務髮明的利權歸屬問題一直以來是人們關註的焦點.現行國內外職務髮明專利權歸屬有三種典型模式:僱主優先模式、約定優先模式和髮明人優先模式.專利製度以公平正義為其追求的價值目標,但其所追求的既非單純的公平又非單純的效率,而是整體價值的最大化.文章提議縮小職務髮明歸屬的認定標準,增加髮明人的權利;健全職務髮明獎勵製度,加大公權力榦預的力度.
직무발명적리권귀속문제일직이래시인문관주적초점.현행국내외직무발명전리권귀속유삼충전형모식:고주우선모식、약정우선모식화발명인우선모식.전리제도이공평정의위기추구적개치목표,단기소추구적기비단순적공평우비단순적효솔,이시정체개치적최대화.문장제의축소직무발명귀속적인정표준,증가발명인적권리;건전직무발명장려제도,가대공권력간예적력도.
