护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2015年
6期
60-61
,共2页
重症监护病房%工作满意度%创新行为
重癥鑑護病房%工作滿意度%創新行為
중증감호병방%공작만의도%창신행위
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目的 了解ICU护士工作满意度与创新行为的现状、影响因素及其相互关系.方法 选取哈尔滨市4所三级甲等医院的340名ICU护士为研究对象,采用护士工作满意度和创新行为量表进行调查.结果 ICU护士工作满意度评分为(124.71±20.22)分,护士职称和劳动人事关系情况为主要影响因素(均P＜0.01);ICU护士的创新行为得分为(4.09±0.85)分,护士学历和职称为主要影响因素(均P＜0.01);ICU护士工作满意度得分及5个维度(家庭/工作平衡,工资及福利,成长及发展,工作被认可,管理)与创新行为总分呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论 ICU护士满意度略低但创新行为较好,提高护士的工作满意度,有利于促进其创新行为.
目的 瞭解ICU護士工作滿意度與創新行為的現狀、影響因素及其相互關繫.方法 選取哈爾濱市4所三級甲等醫院的340名ICU護士為研究對象,採用護士工作滿意度和創新行為量錶進行調查.結果 ICU護士工作滿意度評分為(124.71±20.22)分,護士職稱和勞動人事關繫情況為主要影響因素(均P＜0.01);ICU護士的創新行為得分為(4.09±0.85)分,護士學歷和職稱為主要影響因素(均P＜0.01);ICU護士工作滿意度得分及5箇維度(傢庭/工作平衡,工資及福利,成長及髮展,工作被認可,管理)與創新行為總分呈正相關(P＜0.05,P＜0.01).結論 ICU護士滿意度略低但創新行為較好,提高護士的工作滿意度,有利于促進其創新行為.
목적 료해ICU호사공작만의도여창신행위적현상、영향인소급기상호관계.방법 선취합이빈시4소삼급갑등의원적340명ICU호사위연구대상,채용호사공작만의도화창신행위량표진행조사.결과 ICU호사공작만의도평분위(124.71±20.22)분,호사직칭화노동인사관계정황위주요영향인소(균P＜0.01);ICU호사적창신행위득분위(4.09±0.85)분,호사학력화직칭위주요영향인소(균P＜0.01);ICU호사공작만의도득분급5개유도(가정/공작평형,공자급복리,성장급발전,공작피인가,관리)여창신행위총분정정상관(P＜0.05,P＜0.01).결론 ICU호사만의도략저단창신행위교호,제고호사적공작만의도,유리우촉진기창신행위.
