护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2015年
7期
103-105
,共3页
护士长%岗位轮换%综述文献
護士長%崗位輪換%綜述文獻
호사장%강위륜환%종술문헌
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岗位轮换是一种激励与风险并存的管理方法,护士长岗位轮换作为一种新型的管理模式已在国内部分医院得到应用.从护士长岗位轮换的方法、产生的影响以及相关人员对护士长岗位轮换的态度等方面进行综述,并分析国内关于护士长岗位轮换研究的局限性,提出护士长岗位轮换的发展方向,以期为护士长管理提供依据.
崗位輪換是一種激勵與風險併存的管理方法,護士長崗位輪換作為一種新型的管理模式已在國內部分醫院得到應用.從護士長崗位輪換的方法、產生的影響以及相關人員對護士長崗位輪換的態度等方麵進行綜述,併分析國內關于護士長崗位輪換研究的跼限性,提齣護士長崗位輪換的髮展方嚮,以期為護士長管理提供依據.
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