中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2015年
3期
79-80
,共2页
车若语%西然扎西%曾繁博
車若語%西然扎西%曾繁博
차약어%서연찰서%증번박
人力资源%绩效考评%设计%运用
人力資源%績效攷評%設計%運用
인력자원%적효고평%설계%운용
整个公司运营的内部核心是人力资源管理.相关的工作人员在绩效考评系统的设计与应用环节,应对如此严峻的形势,需要格外地谨慎.比如“云时代”背景、人为因素、执行力问题等,都需要研发人员和管理人员更加全面和科学地将它们融入人力资源管理工作之中,在此基础上开展具体工作,使企业原有的内在动力更加强劲.文章主要研究人力资源绩效考评系统的设计及运用,希望对提高人力资源管理水平有所帮助.
整箇公司運營的內部覈心是人力資源管理.相關的工作人員在績效攷評繫統的設計與應用環節,應對如此嚴峻的形勢,需要格外地謹慎.比如“雲時代”揹景、人為因素、執行力問題等,都需要研髮人員和管理人員更加全麵和科學地將它們融入人力資源管理工作之中,在此基礎上開展具體工作,使企業原有的內在動力更加彊勁.文章主要研究人力資源績效攷評繫統的設計及運用,希望對提高人力資源管理水平有所幫助.
정개공사운영적내부핵심시인력자원관리.상관적공작인원재적효고평계통적설계여응용배절,응대여차엄준적형세,수요격외지근신.비여“운시대”배경、인위인소、집행력문제등,도수요연발인원화관리인원경가전면화과학지장타문융입인력자원관리공작지중,재차기출상개전구체공작,사기업원유적내재동력경가강경.문장주요연구인력자원적효고평계통적설계급운용,희망대제고인력자원관리수평유소방조.
