CAJ | 학술논문

在国有企业中构建出和谐的劳动关系对于社会的稳定以及发展来说，不仅具有积极意义而且还能发挥重要作用。国有企业工会组织是联系企业和职工的纽带与桥梁，所以要寻找导致国有企业中出现不和谐劳动关系的隐患与症结，同时还要立足国情，准确定位，坚持以人为本的原则，对劳动关系中的不和谐因素进行深入排查，切实将稳定和谐的劳动关系构建出来，实现企业和职工的双赢局面，对社会的稳定与发展进行维护。
재국유기업중구건출화해적노동관계대우사회적은정이급발전래설，불부구유적겁의의이차환능발휘중요작용。국유기업공회조직시련계기업화직공적뉴대여교량，소이요심조도치국유기업중출현불화해노동관계적은환여증결，동시환요립족국정，준학정위，견지이인위본적원칙，대노동관계중적불화해인소진행심입배사，절실장은정화해적노동관계구건출래，실현기업화직공적쌍영국면，대사회적은정여발전진행유호。