中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
7期
87-88
,共2页
陈超然%王强%卢光莉%阚春梅%李霞%耿旭
陳超然%王彊%盧光莉%闞春梅%李霞%耿旭
진초연%왕강%로광리%감춘매%리하%경욱
组织公平感%形成机制%公平启发式
組織公平感%形成機製%公平啟髮式
조직공평감%형성궤제%공평계발식
由于组织公平感不仅影响员工的态度和行为，而且与员工的健康、压力、情绪反应密切相关，因此关于组织公平感的形成机制受到国内外学者的重视。本文对经典公平理论、参照认知理论、现代公平理论、群体参与模型和公平启发式5种组织公平感的形成机制理论的主要内容及优缺点进行阐述。
由于組織公平感不僅影響員工的態度和行為，而且與員工的健康、壓力、情緒反應密切相關，因此關于組織公平感的形成機製受到國內外學者的重視。本文對經典公平理論、參照認知理論、現代公平理論、群體參與模型和公平啟髮式5種組織公平感的形成機製理論的主要內容及優缺點進行闡述。
유우조직공평감불부영향원공적태도화행위，이차여원공적건강、압력、정서반응밀절상관，인차관우조직공평감적형성궤제수도국내외학자적중시。본문대경전공평이론、삼조인지이론、현대공평이론、군체삼여모형화공평계발식5충조직공평감적형성궤제이론적주요내용급우결점진행천술。
