西南石油大学学报（社会科学版）
西南石油大學學報（社會科學版）
서남석유대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST PETROLEUM UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2015年
2期
36-42
,共7页
人力资源管理%契约实现度%雇佣关系%心理契约%劳动契约
人力資源管理%契約實現度%僱傭關繫%心理契約%勞動契約
인력자원관리%계약실현도%고용관계%심리계약%노동계약
转型经济时期,企业发展面临着很多挑战,企业与员工之间的劳动纠纷等问题严重困扰着企业管理者,也引起了管理研究者的高度重视.梳理已有的研究,发现企业雇佣关系中疏漏了显性劳动契约和隐性心理契约的统一性,而雇佣关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独对雇佣关系进行有效的调整.在厘清劳动契约和心理契约的区别和特点的基础上,本文分析了企业雇佣关系综合管理模型设计的前提、视角,并以此为基础设计了一个企业雇佣关系综合管理模型.该模型将雇佣关系中的心理契约和劳动契约纳入到统一的框架之下,从雇员和雇主的双向视角来分析彼此的契约实现度,以实现对企业雇佣关系的全程动态管理,适应经济转型和企业发展的需要.
轉型經濟時期,企業髮展麵臨著很多挑戰,企業與員工之間的勞動糾紛等問題嚴重睏擾著企業管理者,也引起瞭管理研究者的高度重視.梳理已有的研究,髮現企業僱傭關繫中疏漏瞭顯性勞動契約和隱性心理契約的統一性,而僱傭關繫的特點決定瞭無論是勞動契約還是心理契約都無法單獨對僱傭關繫進行有效的調整.在釐清勞動契約和心理契約的區彆和特點的基礎上,本文分析瞭企業僱傭關繫綜閤管理模型設計的前提、視角,併以此為基礎設計瞭一箇企業僱傭關繫綜閤管理模型.該模型將僱傭關繫中的心理契約和勞動契約納入到統一的框架之下,從僱員和僱主的雙嚮視角來分析彼此的契約實現度,以實現對企業僱傭關繫的全程動態管理,適應經濟轉型和企業髮展的需要.
전형경제시기,기업발전면림착흔다도전,기업여원공지간적노동규분등문제엄중곤우착기업관리자,야인기료관리연구자적고도중시.소리이유적연구,발현기업고용관계중소루료현성노동계약화은성심리계약적통일성,이고용관계적특점결정료무론시노동계약환시심리계약도무법단독대고용관계진행유효적조정.재전청노동계약화심리계약적구별화특점적기출상,본문분석료기업고용관계종합관리모형설계적전제、시각,병이차위기출설계료일개기업고용관계종합관리모형.해모형장고용관계중적심리계약화노동계약납입도통일적광가지하,종고원화고주적쌍향시각래분석피차적계약실현도,이실현대기업고용관계적전정동태관리,괄응경제전형화기업발전적수요.
