会计与经济研究
會計與經濟研究
회계여경제연구
Journal of Shanghai LiXin University of Commerce
2015年
1期
24-40
,共17页
企业扩张%在职消费%激励不足%同行薪酬比较%薪酬差距
企業擴張%在職消費%激勵不足%同行薪酬比較%薪酬差距
기업확장%재직소비%격려불족%동행신수비교%신수차거
管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素.以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果.研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业-规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著.研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机.
管理層穫取私人收益的動機是影響企業投資決策行為的重要因素.以我國上市公司高管薪酬製度改革為揹景,攷察瞭企業擴張行為對管理層在職消費的影響及其可能引髮的後果.研究髮現,企業擴張與管理層在職消費顯著正相關,併且隨著企業擴張程度的增大,管理層在職消費佔其總收益的比重提高;進一步地,噹管理層貨幣薪酬低于同行業-規模可比公司管理層薪酬水平中位數時,管理層通過企業擴張穫得的在職消費越多,併且負嚮的同行薪酬差距越大,企業擴張與管理層在職消費的正嚮關繫越顯著.研究結果錶明,管理層通過企業擴張增加瞭在職消費,改變瞭自身的報酬結構,在避免引起公衆非議及薪酬管製的同時確保瞭自身收益的增加及持續增長,而薪酬激勵不足引髮的不公平感知及攀比心理進一步增彊瞭管理層藉企業擴張穫取在職消費的動機.
관리층획취사인수익적동궤시영향기업투자결책행위적중요인소.이아국상시공사고관신수제도개혁위배경,고찰료기업확장행위대관리층재직소비적영향급기가능인발적후과.연구발현,기업확장여관리층재직소비현저정상관,병차수착기업확장정도적증대,관리층재직소비점기총수익적비중제고;진일보지,당관리층화폐신수저우동행업-규모가비공사관리층신수수평중위수시,관리층통과기업확장획득적재직소비월다,병차부향적동행신수차거월대,기업확장여관리층재직소비적정향관계월현저.연구결과표명,관리층통과기업확장증가료재직소비,개변료자신적보수결구,재피면인기공음비의급신수관제적동시학보료자신수익적증가급지속증장,이신수격려불족인발적불공평감지급반비심리진일보증강료관리층차기업확장획취재직소비적동궤.
