东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
4期
61-63
,共3页
知识型员工%过度劳动%自我实现动机
知識型員工%過度勞動%自我實現動機
지식형원공%과도노동%자아실현동궤
在信息化快速发展的时期,知识工作者作为推进社会进步的重要力量,承受了很大压力,导致了他们的过劳行为,影响了劳动力市场与市场经济的调控,企业运营成本增加的同时,员工的身心也遭到损耗.本文分析其形成机理,分别从社会、企业、员工三个层面来提出对策.
在信息化快速髮展的時期,知識工作者作為推進社會進步的重要力量,承受瞭很大壓力,導緻瞭他們的過勞行為,影響瞭勞動力市場與市場經濟的調控,企業運營成本增加的同時,員工的身心也遭到損耗.本文分析其形成機理,分彆從社會、企業、員工三箇層麵來提齣對策.
재신식화쾌속발전적시기,지식공작자작위추진사회진보적중요역량,승수료흔대압력,도치료타문적과로행위,영향료노동력시장여시장경제적조공,기업운영성본증가적동시,원공적신심야조도손모.본문분석기형성궤리,분별종사회、기업、원공삼개층면래제출대책.
