CAJ | 학술논문

高职教育侧重技能型人才的培养，然而高职教师实践能力的欠缺成了阻碍高职发展的重要因素。为了解决这一问题，高职院校纷纷派教师前往企业挂职锻炼，然而教师在挂职锻炼中却存在种种问题，导致挂职锻炼效果不佳。建立健全挂职锻炼的评价体系是提升挂职锻炼效果的重要手段。文章利用层次分析法构造指标权重，建立了高职教师企业挂职锻炼评价的数学模型。该模型为高职院校进行挂职锻炼定量评价提供了简便、操作性强的方法。
고직교육측중기능형인재적배양，연이고직교사실천능력적흠결성료조애고직발전적중요인소。위료해결저일문제，고직원교분분파교사전왕기업괘직단련，연이교사재괘직단련중각존재충충문제，도치괘직단련효과불가。건립건전괘직단련적평개체계시제승괘직단련효과적중요수단。문장이용층차분석법구조지표권중，건립료고직교사기업괘직단련평개적수학모형。해모형위고직원교진행괘직단련정량평개제공료간편、조작성강적방법。