CAJ | 학술논문

薪酬分配制度是现代企业制度的重要组成部分，也是人力资源管理过程中最容易产生矛盾的部分，关系到员工的工作热情和企业的工作效率。而国有企业服务于国计民生，其工作效率关系重大。国企要提高效率，达成历史使命，必须要改革薪酬分配制度，有效激励员工。笔者首先分析了薪酬分配改革对人才培养的重大意义，在此基础上探讨如何通过薪酬改革分配来激励与促进人才培养。
신수분배제도시현대기업제도적중요조성부분，야시인력자원관리과정중최용역산생모순적부분，관계도원공적공작열정화기업적공작효솔。이국유기업복무우국계민생，기공작효솔관계중대。국기요제고효솔，체성역사사명，필수요개혁신수분배제도，유효격려원공。필자수선분석료신수분배개혁대인재배양적중대의의，재차기출상탐토여하통과신수개혁분배래격려여촉진인재배양。