法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
8期
221-222
,共2页
村转居%新市民%再就业%人力资本
村轉居%新市民%再就業%人力資本
촌전거%신시민%재취업%인력자본
村转居新市民人力资本的匮乏和社会资本的固化使得其在人力资源的再开发和就业质量的提高方面滞后于其身份嬗变,严重影响其生活质量及市民化进程.本文通过对SH社区村转居新市民的人力资源开发和就业质量的调研,发现新市民存在结构化问题突出、再就业满意度低、就业观念落后等问题,并从客观和主观两个维度对其成因进行分析,就政府、社区及新市民三个主体提出针对村转居新市民人力资源开发的对策.
村轉居新市民人力資本的匱乏和社會資本的固化使得其在人力資源的再開髮和就業質量的提高方麵滯後于其身份嬗變,嚴重影響其生活質量及市民化進程.本文通過對SH社區村轉居新市民的人力資源開髮和就業質量的調研,髮現新市民存在結構化問題突齣、再就業滿意度低、就業觀唸落後等問題,併從客觀和主觀兩箇維度對其成因進行分析,就政府、社區及新市民三箇主體提齣針對村轉居新市民人力資源開髮的對策.
촌전거신시민인력자본적궤핍화사회자본적고화사득기재인력자원적재개발화취업질량적제고방면체후우기신빈선변,엄중영향기생활질량급시민화진정.본문통과대SH사구촌전거신시민적인력자원개발화취업질량적조연,발현신시민존재결구화문제돌출、재취업만의도저、취업관념락후등문제,병종객관화주관량개유도대기성인진행분석,취정부、사구급신시민삼개주체제출침대촌전거신시민인력자원개발적대책.
