CAJ | 학술논문

目前企业人力资源管理和企业发展的重点是薪酬管理。市场经济条件下，企业薪酬管理体系的设计是否合理与企业的发展和绩效的高低有着最为直接的联系与影响。如何利用企业薪酬体系带动员工工作的积极性和主动性成为改革中需解决的重要问题，而基于财务角度的企业薪酬管理改革更是特殊的问题。笔者分析了在财务角度下薪酬管理实施过程中的成本预测、预算、控制等，并在财务角度下对企业薪酬管理创新建设提出了建议和对策。
목전기업인력자원관리화기업발전적중점시신수관리。시장경제조건하，기업신수관리체계적설계시부합리여기업적발전화적효적고저유착최위직접적련계여영향。여하이용기업신수체계대동원공공작적적겁성화주동성성위개혁중수해결적중요문제，이기우재무각도적기업신수관리개혁경시특수적문제。필자분석료재재무각도하신수관리실시과정중적성본예측、예산、공제등，병재재무각도하대기업신수관리창신건설제출료건의화대책。