江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2004年
4期
93-94
,共2页
民营企业%离职率%企业文化%沟通%人力资源管理
民營企業%離職率%企業文化%溝通%人力資源管理
민영기업%리직솔%기업문화%구통%인력자원관리
目前民营企业普遍存在员工流失率过高的现象,本文从企业文化、组织和人力资源管理三个方面对此进行了分析,并提出了一些对策.
目前民營企業普遍存在員工流失率過高的現象,本文從企業文化、組織和人力資源管理三箇方麵對此進行瞭分析,併提齣瞭一些對策.
목전민영기업보편존재원공류실솔과고적현상,본문종기업문화、조직화인력자원관리삼개방면대차진행료분석,병제출료일사대책.
