江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2008年
1期
120-122
,共3页
战略人力资源管理%管理实践%组织绩效
戰略人力資源管理%管理實踐%組織績效
전략인력자원관리%관리실천%조직적효
战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价值,充实了人力资源管理理论.纵观国外战略人力资源管理研究成果,大体可以分为三个阶段:战略人力资源管理基础理论研究阶段、战略人力资源管理实践方法研究阶段和战略人力资源管理效果验证阶段.
戰略人力資源管理從一箇新的視角證明瞭人力資源管理的戰略價值,充實瞭人力資源管理理論.縱觀國外戰略人力資源管理研究成果,大體可以分為三箇階段:戰略人力資源管理基礎理論研究階段、戰略人力資源管理實踐方法研究階段和戰略人力資源管理效果驗證階段.
전략인력자원관리종일개신적시각증명료인력자원관리적전략개치,충실료인력자원관리이론.종관국외전략인력자원관리연구성과,대체가이분위삼개계단:전략인력자원관리기출이론연구계단、전략인력자원관리실천방법연구계단화전략인력자원관리효과험증계단.
