江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2007年
3期
139-140
,共2页
人性假设%幸福人假设%幸福学%管理
人性假設%倖福人假設%倖福學%管理
인성가설%행복인가설%행복학%관리
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设.幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解.本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理.
"倖福人假設"從一箇全新的視角看待人性的本質問題,認為傳統人性理論的實質其實都是倖福人假設.倖福人假設正在顛覆著傳統的人性理論,也顛覆著我們對于人生意義的傳統理解.本文讓我們重新審視人的終極目標,到底是財富最大化,還是倖福最大化?同時幫助決策者們更準確地把握人性,真正地做到人性化管理.
"행복인가설"종일개전신적시각간대인성적본질문제,인위전통인성이론적실질기실도시행복인가설.행복인가설정재전복착전통적인성이론,야전복착아문대우인생의의적전통리해.본문양아문중신심시인적종겁목표,도저시재부최대화,환시행복최대화?동시방조결책자문경준학지파악인성,진정지주도인성화관리.
