CAJ | 학술논문

采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨“80后”员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较.结果表明,“80后”员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度.“80后”员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用.“80后”员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用.
채용문권조사법이급험증성인소분석、편상관분석화분층다원회귀분석등통계방법,탐토“80후”원공적조직지지감대기리직경향적영향작용진행분석,병재영향작용방면여공작만의도방면진행료비교.결과표명,“80후”원공적조직지지감정다유결구,가분위공구성지지감、정감성지지감、이익성지지감、개치성지지감화발전성지지감오개유도.“80후”원공적조직지지감총체대기리직경향유현저적부향영향작용,병차단독지、이익성화발전성지지감대리직경향구유현저적부향영향작용.“80후”원공적조직지지감비공작만의도대기리직경향유경강적영향작용.