江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2005年
6期
99-100
,共2页
薪酬体系%薪酬结构%岗位分析%绩效评估
薪酬體繫%薪酬結構%崗位分析%績效評估
신수체계%신수결구%강위분석%적효평고
员工是企业的主人,建立富有激励力的企业薪酬体系有利于吸引和留住人才,发挥员工积极性,增强企业竞争力.本文主要探讨企业制定薪酬体系的具体内容以及应注意的问题.
員工是企業的主人,建立富有激勵力的企業薪酬體繫有利于吸引和留住人纔,髮揮員工積極性,增彊企業競爭力.本文主要探討企業製定薪酬體繫的具體內容以及應註意的問題.
원공시기업적주인,건립부유격려력적기업신수체계유리우흡인화류주인재,발휘원공적겁성,증강기업경쟁력.본문주요탐토기업제정신수체계적구체내용이급응주의적문제.
