江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2013年
9期
47-51
,共5页
旅游饭店%中级职业经理人%胜任特征模型%探索性因子分析%验证性因子分析
旅遊飯店%中級職業經理人%勝任特徵模型%探索性因子分析%驗證性因子分析
여유반점%중급직업경리인%성임특정모형%탐색성인자분석%험증성인자분석
研究在文献分析和行为事件访谈基础上,设计旅游饭店中级职业经理人胜任特征调查问卷,对南京市旅游饭店中级职业经理人群体实施抽样调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法探索和检验胜任特征模型的合理性和有效性.探索性因子分析结果表明,旅游饭店中级职业经理人的胜任特征由“沟通与团队建设”、“职业道德与特质”、“自主学习力”、“自我控制和执行力”、“管理思维”五个维度22个特征要素构成；验证性因子分析表明,“沟通与团队建设”、“职业道德与品质”、“自主学习力”、“自我控制和执行力”、“管理思维与工作绩效”的标准化路径系数分别为0.60、0.50、0.48、0.60、0.59,模型能够预测和反映工作绩效.
研究在文獻分析和行為事件訪談基礎上,設計旅遊飯店中級職業經理人勝任特徵調查問捲,對南京市旅遊飯店中級職業經理人群體實施抽樣調查,採用探索性因子分析和驗證性因子分析方法探索和檢驗勝任特徵模型的閤理性和有效性.探索性因子分析結果錶明,旅遊飯店中級職業經理人的勝任特徵由“溝通與糰隊建設”、“職業道德與特質”、“自主學習力”、“自我控製和執行力”、“管理思維”五箇維度22箇特徵要素構成；驗證性因子分析錶明,“溝通與糰隊建設”、“職業道德與品質”、“自主學習力”、“自我控製和執行力”、“管理思維與工作績效”的標準化路徑繫數分彆為0.60、0.50、0.48、0.60、0.59,模型能夠預測和反映工作績效.
연구재문헌분석화행위사건방담기출상,설계여유반점중급직업경리인성임특정조사문권,대남경시여유반점중급직업경리인군체실시추양조사,채용탐색성인자분석화험증성인자분석방법탐색화검험성임특정모형적합이성화유효성.탐색성인자분석결과표명,여유반점중급직업경리인적성임특정유“구통여단대건설”、“직업도덕여특질”、“자주학습력”、“자아공제화집행력”、“관리사유”오개유도22개특정요소구성；험증성인자분석표명,“구통여단대건설”、“직업도덕여품질”、“자주학습력”、“자아공제화집행력”、“관리사유여공작적효”적표준화로경계수분별위0.60、0.50、0.48、0.60、0.59,모형능구예측화반영공작적효.
