江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2007年
6期
124-125
,共2页
薪酬体系%企业文化
薪酬體繫%企業文化
신수체계%기업문화
薪酬体系和企业文化相辅相成,实现两者的有效结合是企业吸引和留住人才的保证.本文介绍了薪酬体系和企业文化的关系.以及两者相结合的作用.在此基础上,对如何实现薪酬体系和企业文化的有效结合提出了建议.
薪酬體繫和企業文化相輔相成,實現兩者的有效結閤是企業吸引和留住人纔的保證.本文介紹瞭薪酬體繫和企業文化的關繫.以及兩者相結閤的作用.在此基礎上,對如何實現薪酬體繫和企業文化的有效結閤提齣瞭建議.
신수체계화기업문화상보상성,실현량자적유효결합시기업흡인화류주인재적보증.본문개소료신수체계화기업문화적관계.이급량자상결합적작용.재차기출상,대여하실현신수체계화기업문화적유효결합제출료건의.
