江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2013年
4期
71-73
,共3页
家族企业%企业主%职业经理人%互信%互托%互补%互惠
傢族企業%企業主%職業經理人%互信%互託%互補%互惠
가족기업%기업주%직업경리인%호신%호탁%호보%호혜
企业主与职业经理人信任问题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在,但在我国仍然困扰家族企业的发展.究其原因,一是企业主“家文化”观念根深蒂固,不相信外人；二是企业主受经理人败德行为打击,心有余悸.为了突破管理瓶颈,提升企业竞争力,引进职业经理人成为家族企业必然的抉择.事实上,规范的企业主与经理人关系是正和博弈,互信是前提,互补是条件,互托是基础,互惠是目的.
企業主與職業經理人信任問題在工業化後的美國、日本等髮達國傢已不複存在,但在我國仍然睏擾傢族企業的髮展.究其原因,一是企業主“傢文化”觀唸根深蒂固,不相信外人；二是企業主受經理人敗德行為打擊,心有餘悸.為瞭突破管理瓶頸,提升企業競爭力,引進職業經理人成為傢族企業必然的抉擇.事實上,規範的企業主與經理人關繫是正和博弈,互信是前提,互補是條件,互託是基礎,互惠是目的.
기업주여직업경리인신임문제재공업화후적미국、일본등발체국가이불복존재,단재아국잉연곤우가족기업적발전.구기원인,일시기업주“가문화”관념근심체고,불상신외인；이시기업주수경리인패덕행위타격,심유여계.위료돌파관리병경,제승기업경쟁력,인진직업경리인성위가족기업필연적결택.사실상,규범적기업주여경리인관계시정화박혁,호신시전제,호보시조건,호탁시기출,호혜시목적.
