江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2010年
5期
37-38
,共2页
酒店员工%流失原因%对策
酒店員工%流失原因%對策
주점원공%류실원인%대책
酒店作为我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会.但由于行业之间的激烈竞争,核心员工的匮乏和需求旺盛存在着很大的落差,酒店自身面临着人员流失率过高的威胁,也给酒店的管理和日常经营带来相当大的困难.针对北京开元名都大酒店目前的员工流失现状、流失造成的影响,文章从社会环境因素、酒店因素、员工自身因素等三方面进行综合分析其原因,并从招聘、管理、培训、激励、职业生涯设计等多方面提出相应对策.
酒店作為我國目前髮展最為迅速的行業之一,為社會提供瞭大量的就業機會.但由于行業之間的激烈競爭,覈心員工的匱乏和需求旺盛存在著很大的落差,酒店自身麵臨著人員流失率過高的威脅,也給酒店的管理和日常經營帶來相噹大的睏難.針對北京開元名都大酒店目前的員工流失現狀、流失造成的影響,文章從社會環境因素、酒店因素、員工自身因素等三方麵進行綜閤分析其原因,併從招聘、管理、培訓、激勵、職業生涯設計等多方麵提齣相應對策.
주점작위아국목전발전최위신속적행업지일,위사회제공료대량적취업궤회.단유우행업지간적격렬경쟁,핵심원공적궤핍화수구왕성존재착흔대적락차,주점자신면림착인원류실솔과고적위협,야급주점적관리화일상경영대래상당대적곤난.침대북경개원명도대주점목전적원공류실현상、류실조성적영향,문장종사회배경인소、주점인소、원공자신인소등삼방면진행종합분석기원인,병종초빙、관리、배훈、격려、직업생애설계등다방면제출상응대책.
