江苏商论
江囌商論
강소상론
JIANGSU SHANGLUN
2007年
12期
125-126
,共2页
通信企业%核心员工%激励措施%流失预警机制
通信企業%覈心員工%激勵措施%流失預警機製
통신기업%핵심원공%격려조시%류실예경궤제
知识经济时代,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,如何留住核心员工,保持企业的核心竞争力是当前的一个重大课题.本文从通信企业的核心员工的界定、核心员工流失的原因等角度进行了深入的分析,提出了建立核心员工流失预警机制等建议.
知識經濟時代,企業之間的競爭已經縯變為人纔的競爭,如何留住覈心員工,保持企業的覈心競爭力是噹前的一箇重大課題.本文從通信企業的覈心員工的界定、覈心員工流失的原因等角度進行瞭深入的分析,提齣瞭建立覈心員工流失預警機製等建議.
지식경제시대,기업지간적경쟁이경연변위인재적경쟁,여하류주핵심원공,보지기업적핵심경쟁력시당전적일개중대과제.본문종통신기업적핵심원공적계정、핵심원공류실적원인등각도진행료심입적분석,제출료건립핵심원공류실예경궤제등건의.
