行政事业资产与财务
行政事業資產與財務
행정사업자산여재무
ASSETS AND FINANCES IN ADMINISTRATION AND INSTITUTION
2015年
10期
46-47,54
,共3页
公共部门%薪酬管理%公平%效率
公共部門%薪酬管理%公平%效率
공공부문%신수관리%공평%효솔
薪酬制度是公共部门激励机制的重要形式,与行政管理效率的提高密切相关.公共部门薪酬管理中的公平和效率之间存在永恒的矛盾关系,根据我国公共部门薪酬制度存在平均主义倾向严重,区域差距大,体系不健全等问题,提出实行灵活的薪酬体系模式、柔性的薪酬福利机制、多样化的薪酬发放方式以及良性互动的包容性部门文化等建议对构建我国公务员薪酬制度的相关政策有一定的借鉴意义.
薪酬製度是公共部門激勵機製的重要形式,與行政管理效率的提高密切相關.公共部門薪酬管理中的公平和效率之間存在永恆的矛盾關繫,根據我國公共部門薪酬製度存在平均主義傾嚮嚴重,區域差距大,體繫不健全等問題,提齣實行靈活的薪酬體繫模式、柔性的薪酬福利機製、多樣化的薪酬髮放方式以及良性互動的包容性部門文化等建議對構建我國公務員薪酬製度的相關政策有一定的藉鑒意義.
신수제도시공공부문격려궤제적중요형식,여행정관리효솔적제고밀절상관.공공부문신수관리중적공평화효솔지간존재영항적모순관계,근거아국공공부문신수제도존재평균주의경향엄중,구역차거대,체계불건전등문제,제출실행령활적신수체계모식、유성적신수복리궤제、다양화적신수발방방식이급량성호동적포용성부문문화등건의대구건아국공무원신수제도적상관정책유일정적차감의의.
