行政事业资产与财务
行政事業資產與財務
행정사업자산여재무
ASSETS AND FINANCES IN ADMINISTRATION AND INSTITUTION
2015年
10期
48-50
,共3页
事业单位%合同制%效应%问题%对策
事業單位%閤同製%效應%問題%對策
사업단위%합동제%효응%문제%대책
2014年7月,《事业单位人事管理条例》的实行标志着我国事业单位人事管理制度由终身制向合同聘用制逐步转型.事业单位合同制改革在优化人力资源配置与开发、改善劳动关系、推动管理创新等方面都具有积极效应.但在改革过程中,也存在思想认识不到位、配套制度不到位、财政法律支持不到位、人员分流与人才流失两难等一系列突出问题.因此,我国必须坚持以人为本,转变思想观念,完善相关配套政策,优化支持环境,从而借助合同制改革推动事业单位整体管理水平的提升.
2014年7月,《事業單位人事管理條例》的實行標誌著我國事業單位人事管理製度由終身製嚮閤同聘用製逐步轉型.事業單位閤同製改革在優化人力資源配置與開髮、改善勞動關繫、推動管理創新等方麵都具有積極效應.但在改革過程中,也存在思想認識不到位、配套製度不到位、財政法律支持不到位、人員分流與人纔流失兩難等一繫列突齣問題.因此,我國必鬚堅持以人為本,轉變思想觀唸,完善相關配套政策,優化支持環境,從而藉助閤同製改革推動事業單位整體管理水平的提升.
2014년7월,《사업단위인사관리조례》적실행표지착아국사업단위인사관리제도유종신제향합동빙용제축보전형.사업단위합동제개혁재우화인력자원배치여개발、개선노동관계、추동관리창신등방면도구유적겁효응.단재개혁과정중,야존재사상인식불도위、배투제도불도위、재정법률지지불도위、인원분류여인재류실량난등일계렬돌출문제.인차,아국필수견지이인위본,전변사상관념,완선상관배투정책,우화지지배경,종이차조합동제개혁추동사업단위정체관리수평적제승.
