解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2015年
4期
60-64
,共5页
护士长%绩效考核%指标体系%实证研究
護士長%績效攷覈%指標體繫%實證研究
호사장%적효고핵%지표체계%실증연구
the head nurse%performance appraisal%indicator system%empirical research
目的 构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用,为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据.方法 以绩效三维结构理论为基础,采用Delphi法和层次分析法并结合职务分析,构建护士长绩效考核体系,对某三级甲等医院的3名护士长连续3个月进行考核试点,再对该院的70名护士长进行实测,检验该指标体系的信度、内容效度、结构效度、每个指标的难度系数和区分度,并采用该考核体系在某三级甲等医院全面实施护士长考核1年.结果 该指标体系三级指标的Cronbach α系数为0.886;内容效度比(content validity rate,CVR)为0.86,探索性因子分析表明该指标体系具有较好的结构效度,所有指标难度系数的平均数为0.87,区分度指数为0.203～0.836;采用t检验法比较高分组和低分组每个三级指标的差异,除论文和科研2个指标外,其余指标的差异均具有统计学意义(P＜0.05).该绩效考核体系在某三级甲等医院应用1年后,该院护士长的绩效考核得分、年度护理质量平均分、护士长执行力及护士满意度等均有显著提升,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 该护士长绩效考核指标体系具有较好的信度和效度,对护士长而言难度适宜,且具有良好的区分度和鉴别力;但应对考核过程须进行合理安排和监督,对考核结果进行合理运用,才能达到护士长考核的真正目的.
目的 構建護士長績效攷覈指標體繫併進行實際應用,為科學閤理地開展護士長績效攷覈工作提供依據.方法 以績效三維結構理論為基礎,採用Delphi法和層次分析法併結閤職務分析,構建護士長績效攷覈體繫,對某三級甲等醫院的3名護士長連續3箇月進行攷覈試點,再對該院的70名護士長進行實測,檢驗該指標體繫的信度、內容效度、結構效度、每箇指標的難度繫數和區分度,併採用該攷覈體繫在某三級甲等醫院全麵實施護士長攷覈1年.結果 該指標體繫三級指標的Cronbach α繫數為0.886;內容效度比(content validity rate,CVR)為0.86,探索性因子分析錶明該指標體繫具有較好的結構效度,所有指標難度繫數的平均數為0.87,區分度指數為0.203～0.836;採用t檢驗法比較高分組和低分組每箇三級指標的差異,除論文和科研2箇指標外,其餘指標的差異均具有統計學意義(P＜0.05).該績效攷覈體繫在某三級甲等醫院應用1年後,該院護士長的績效攷覈得分、年度護理質量平均分、護士長執行力及護士滿意度等均有顯著提升,差異有統計學意義(P＜0.01).結論 該護士長績效攷覈指標體繫具有較好的信度和效度,對護士長而言難度適宜,且具有良好的區分度和鑒彆力;但應對攷覈過程鬚進行閤理安排和鑑督,對攷覈結果進行閤理運用,纔能達到護士長攷覈的真正目的.
목적 구건호사장적효고핵지표체계병진행실제응용,위과학합리지개전호사장적효고핵공작제공의거.방법 이적효삼유결구이론위기출,채용Delphi법화층차분석법병결합직무분석,구건호사장적효고핵체계,대모삼급갑등의원적3명호사장련속3개월진행고핵시점,재대해원적70명호사장진행실측,검험해지표체계적신도、내용효도、결구효도、매개지표적난도계수화구분도,병채용해고핵체계재모삼급갑등의원전면실시호사장고핵1년.결과 해지표체계삼급지표적Cronbach α계수위0.886;내용효도비(content validity rate,CVR)위0.86,탐색성인자분석표명해지표체계구유교호적결구효도,소유지표난도계수적평균수위0.87,구분도지수위0.203～0.836;채용t검험법비교고분조화저분조매개삼급지표적차이,제논문화과연2개지표외,기여지표적차이균구유통계학의의(P＜0.05).해적효고핵체계재모삼급갑등의원응용1년후,해원호사장적적효고핵득분、년도호리질량평균분、호사장집행력급호사만의도등균유현저제승,차이유통계학의의(P＜0.01).결론 해호사장적효고핵지표체계구유교호적신도화효도,대호사장이언난도괄의,차구유량호적구분도화감별력;단응대고핵과정수진행합리안배화감독,대고핵결과진행합리운용,재능체도호사장고핵적진정목적.
