科技经济市场
科技經濟市場
과기경제시장
KEJI JINGJI SHICHANG
2015年
4期
57-57
,共1页
企业%人力资源%管理创新
企業%人力資源%管理創新
기업%인력자원%관리창신
同世界欧美等发达国家相比较，我国企业的人力资源管理工作起步较晚，并且是由跨国企业于上世纪八九十年代引入我国，这使得我国在企业人力资源管理方面远远落后于西方国家。企业人力资源管理工作对于企业人员结构的调整与优化都起到了积极的促进作用，有助于企业整体管理质量的提升，成为当前各企业在发展过程中所面临的重要课题。
同世界歐美等髮達國傢相比較，我國企業的人力資源管理工作起步較晚，併且是由跨國企業于上世紀八九十年代引入我國，這使得我國在企業人力資源管理方麵遠遠落後于西方國傢。企業人力資源管理工作對于企業人員結構的調整與優化都起到瞭積極的促進作用，有助于企業整體管理質量的提升，成為噹前各企業在髮展過程中所麵臨的重要課題。
동세계구미등발체국가상비교，아국기업적인력자원관리공작기보교만，병차시유과국기업우상세기팔구십년대인입아국，저사득아국재기업인력자원관리방면원원락후우서방국가。기업인력자원관리공작대우기업인원결구적조정여우화도기도료적겁적촉진작용，유조우기업정체관리질량적제승，성위당전각기업재발전과정중소면림적중요과제。
