CAJ | 학술논문

随着企业人力资源管理理念的深化发展，员工激励越来越受到企业管理者的重视，成为现代企业人力资源管理的核心内容之一。科学的员工激励方法不但能够有效地激发员工工作的积极性与主动性，促使员工努力实现企业的目标，提升企业的效益，同时也为吸引和建设高素质兼具竞争力的人才队伍提供了保障。本文试图通过分析企业中惯性激励误区，针对性的引入科学的马斯洛需求层次理论，从员工需求侧进行激励策略分析，最后提出四点建议性激励举措，为企业构建有效的员工激励机制提出参考建议。
수착기업인력자원관리이념적심화발전，원공격려월래월수도기업관리자적중시，성위현대기업인력자원관리적핵심내용지일。과학적원공격려방법불단능구유효지격발원공공작적적겁성여주동성，촉사원공노력실현기업적목표，제승기업적효익，동시야위흡인화건설고소질겸구경쟁력적인재대오제공료보장。본문시도통과분석기업중관성격려오구，침대성적인입과학적마사락수구층차이론，종원공수구측진행격려책략분석，최후제출사점건의성격려거조，위기업구건유효적원공격려궤제제출삼고건의。