CAJ | 학술논문

如何管理并激励新生代员工成为管理理论界和实践界关注问题。职场新人的入职，如果适应不良，就会导致极高的工作压力、较低的工作满意度、离职意愿。通过将员工心理援助计划引入到新员工入职适应的管理过程之中，全面实施员工心理援助计划，关注员工的身心健康，有利于促进新员工尽快适应新环境，及时发挥工作能力，有利于提升员工关系管理和员工服务体验，促使组织心理-团队心理-员工心理形成共振，为建立和完善与企业经营战略更紧密结合的组织心理管理体系奠定基础。
여하관리병격려신생대원공성위관리이론계화실천계관주문제。직장신인적입직，여과괄응불량，취회도치겁고적공작압력、교저적공작만의도、리직의원。통과장원공심리원조계화인입도신원공입직괄응적관리과정지중，전면실시원공심리원조계화，관주원공적신심건강，유리우촉진신원공진쾌괄응신배경，급시발휘공작능력，유리우제승원공관계관리화원공복무체험，촉사조직심리-단대심리-원공심리형성공진，위건립화완선여기업경영전략경긴밀결합적조직심리관리체계전정기출。