CAJ | 학술논문

在人力资源管理中，职务晋升是一项重要的激励措施。职务晋升结果的公平性能够影响员工的行为，因此，在晋升中必须最大限度地保证晋升结果的公平性，才能对员工起到良好的激励作用。本文就是利用行为经济学的前景理论对团队管理中晋升的公平性进行分析。
재인력자원관리중，직무진승시일항중요적격려조시。직무진승결과적공평성능구영향원공적행위，인차，재진승중필수최대한도지보증진승결과적공평성，재능대원공기도량호적격려작용。본문취시이용행위경제학적전경이론대단대관리중진승적공평성진행분석。