沈阳师范大学学报（社会科学版）
瀋暘師範大學學報（社會科學版）
침양사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHENYANG NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2015年
2期
69-71
,共3页
委托代理%道德风险%信任%沟通
委託代理%道德風險%信任%溝通
위탁대리%도덕풍험%신임%구통
传统的激励机制理论由于委托代理人的信任问题而存在局限性;作为一种非正式制度安排,企业内部沟通通过增进委托代理合约实施的信任基础而降低企业管理中的道德风险和机会主义倾向;结合我国国情探寻畅通企业内部沟通的途径对企业管理而言具有积极意义.
傳統的激勵機製理論由于委託代理人的信任問題而存在跼限性;作為一種非正式製度安排,企業內部溝通通過增進委託代理閤約實施的信任基礎而降低企業管理中的道德風險和機會主義傾嚮;結閤我國國情探尋暢通企業內部溝通的途徑對企業管理而言具有積極意義.
전통적격려궤제이론유우위탁대리인적신임문제이존재국한성;작위일충비정식제도안배,기업내부구통통과증진위탁대리합약실시적신임기출이강저기업관리중적도덕풍험화궤회주의경향;결합아국국정탐심창통기업내부구통적도경대기업관리이언구유적겁의의.
