CAJ | 학술논문

目的：了解桂西地区基层医院卫生人才流失的现状，为做好卫生人才的培养和稳定提供参考。方法采用问卷调查方法对桂西地区某地级市辖区内县级及县级以下公立医院2011～2013年卫生人才流失状况进行普查。结果该地区基层公立医院人才流失现象较为严峻，3年时间共流失1756人，流失率12．06％，其中编内人员851人，占流失人员总数的48．46％，编外人员905人，占流失总数的51．54％。乡镇卫生院人才流失率大于县级公立医院；乡镇卫生院编内、编外人员流失率均明显高于县级公立医院（P＜0．05）。结论该地区基层公立医院人才流失现象较为严峻，应采取措施提高桂西地区基层公立医院卫生人才的稳定性，完善人才管理机制，规范人才合理流动。
목적：료해계서지구기층의원위생인재류실적현상，위주호위생인재적배양화은정제공삼고。방법채용문권조사방법대계서지구모지급시할구내현급급현급이하공립의원2011～2013년위생인재류실상황진행보사。결과해지구기층공립의원인재류실현상교위엄준，3년시간공류실1756인，류실솔12．06％，기중편내인원851인，점류실인원총수적48．46％，편외인원905인，점류실총수적51．54％。향진위생원인재류실솔대우현급공립의원；향진위생원편내、편외인원류실솔균명현고우현급공립의원（P＜0．05）。결론해지구기층공립의원인재류실현상교위엄준，응채취조시제고계서지구기층공립의원위생인재적은정성，완선인재관리궤제，규범인재합리류동。