山西农业大学学报（社会科学版）
山西農業大學學報（社會科學版）
산서농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHANXI AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2015年
1期
71-80
,共10页
员工视角%高新技术企业%股权激励%调查分析
員工視角%高新技術企業%股權激勵%調查分析
원공시각%고신기술기업%고권격려%조사분석
基于合肥市高新技术企业员工视角,以调查问卷的形式获取数据,研究员工对股权激励的评价以及股权激励总体水平及其效果.结果显示:合肥市高新技术企业股权激励总体水平不高.员工对股权激励政策的认知度不高,但期望值较大.由推断性统计分析可知:员工对高新技术企业股权激励的选择意愿、能否增强工作积极性、实施的可行性和必要性与年龄阶段的大小成反比,与学历的高低成正比;岗位层次低对实施股权激励的企业选择意愿大,工作积极性强,但岗位层次高对高新技术企业股权激励的可行性和必要性评价低;未上市企业员工对实施股权激励政策的企业选择意愿、工作的积极性、可行性和必要性均值均高于上市公司;知道股权激励政策的员工对实施股权激励政策企业的选择意愿、工作积极性程度均值均高于不知道政策的员工,但可行性和必要性的评价均值却相反.
基于閤肥市高新技術企業員工視角,以調查問捲的形式穫取數據,研究員工對股權激勵的評價以及股權激勵總體水平及其效果.結果顯示:閤肥市高新技術企業股權激勵總體水平不高.員工對股權激勵政策的認知度不高,但期望值較大.由推斷性統計分析可知:員工對高新技術企業股權激勵的選擇意願、能否增彊工作積極性、實施的可行性和必要性與年齡階段的大小成反比,與學歷的高低成正比;崗位層次低對實施股權激勵的企業選擇意願大,工作積極性彊,但崗位層次高對高新技術企業股權激勵的可行性和必要性評價低;未上市企業員工對實施股權激勵政策的企業選擇意願、工作的積極性、可行性和必要性均值均高于上市公司;知道股權激勵政策的員工對實施股權激勵政策企業的選擇意願、工作積極性程度均值均高于不知道政策的員工,但可行性和必要性的評價均值卻相反.
기우합비시고신기술기업원공시각,이조사문권적형식획취수거,연구원공대고권격려적평개이급고권격려총체수평급기효과.결과현시:합비시고신기술기업고권격려총체수평불고.원공대고권격려정책적인지도불고,단기망치교대.유추단성통계분석가지:원공대고신기술기업고권격려적선택의원、능부증강공작적겁성、실시적가행성화필요성여년령계단적대소성반비,여학력적고저성정비;강위층차저대실시고권격려적기업선택의원대,공작적겁성강,단강위층차고대고신기술기업고권격려적가행성화필요성평개저;미상시기업원공대실시고권격려정책적기업선택의원、공작적적겁성、가행성화필요성균치균고우상시공사;지도고권격려정책적원공대실시고권격려정책기업적선택의원、공작적겁성정도균치균고우불지도정책적원공,단가행성화필요성적평개균치각상반.
