特区实践与理论
特區實踐與理論
특구실천여이론
PRACTICE AND THEORY OF SEZS
2015年
1期
92-95
,共4页
社工流失%制度创新%薪酬制度
社工流失%製度創新%薪酬製度
사공류실%제도창신%신수제도
社会工作者在我国是一个新兴职业,社会认同和认知都不足.通过分析深圳社会工作者的就业现状,可以看到当下社会工作者作为一项专业化的职业从业者,面临的是一个不充分竞争供需市场,在岗位开发、薪酬机制、就业质量等方面都存在一定的问题.从需求开发、有效运转、人才培养及健康发展等角度为如何打造专业化、职业化、社会化的社会工作者队伍,提出相应的对策建议.
社會工作者在我國是一箇新興職業,社會認同和認知都不足.通過分析深圳社會工作者的就業現狀,可以看到噹下社會工作者作為一項專業化的職業從業者,麵臨的是一箇不充分競爭供需市場,在崗位開髮、薪酬機製、就業質量等方麵都存在一定的問題.從需求開髮、有效運轉、人纔培養及健康髮展等角度為如何打造專業化、職業化、社會化的社會工作者隊伍,提齣相應的對策建議.
사회공작자재아국시일개신흥직업,사회인동화인지도불족.통과분석심수사회공작자적취업현상,가이간도당하사회공작자작위일항전업화적직업종업자,면림적시일개불충분경쟁공수시장,재강위개발、신수궤제、취업질량등방면도존재일정적문제.종수구개발、유효운전、인재배양급건강발전등각도위여하타조전업화、직업화、사회화적사회공작자대오,제출상응적대책건의.
