CAJ | 학술논문

目的：探讨实施护士岗位管理，建立优质护理服务长效机制的措施。方法通过对本院护士岗位设置和岗位测算，确定职数和晋级标准，做到多劳多得、同工同酬。结果自2012年9月实施护士岗位管理以来，住院患者和责任护士满意度均提高，与实施前比较，差异有统计学意义（P＜0．05）。结论由身份管理转变为岗位管理，有效地调动了护士工作积极性，从而提高了患者的满意度。
목적：탐토실시호사강위관리，건립우질호리복무장효궤제적조시。방법통과대본원호사강위설치화강위측산，학정직수화진급표준，주도다로다득、동공동수。결과자2012년9월실시호사강위관리이래，주원환자화책임호사만의도균제고，여실시전비교，차이유통계학의의（P＜0．05）。결론유신빈관리전변위강위관리，유효지조동료호사공작적겁성，종이제고료환자적만의도。