科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2015年
7期
150-154
,共5页
中庸思维%创新行为%组织和谐%知识型员工
中庸思維%創新行為%組織和諧%知識型員工
중용사유%창신행위%조직화해%지식형원공
Golden-Mean Thinking%Innovation Behavior%Organizational Harmony%Knowledge Staff
组织创新依赖于员工创新，如何提高知识型员工的创新行为，是目前大部分领导者关注的问题。通过对中国企事业组织知识型员工进行问卷调查，试图探讨知识型员工中庸思维对个体创新行为的影响以及组织和谐的中介作用。运用结构方程模型进行分析，研究结果显示：知识型员工中庸思维对个体创新行为有正向影响，且组织和谐在两者间起部分中介作用。
組織創新依賴于員工創新，如何提高知識型員工的創新行為，是目前大部分領導者關註的問題。通過對中國企事業組織知識型員工進行問捲調查，試圖探討知識型員工中庸思維對箇體創新行為的影響以及組織和諧的中介作用。運用結構方程模型進行分析，研究結果顯示：知識型員工中庸思維對箇體創新行為有正嚮影響，且組織和諧在兩者間起部分中介作用。
조직창신의뢰우원공창신，여하제고지식형원공적창신행위，시목전대부분령도자관주적문제。통과대중국기사업조직지식형원공진행문권조사，시도탐토지식형원공중용사유대개체창신행위적영향이급조직화해적중개작용。운용결구방정모형진행분석，연구결과현시：지식형원공중용사유대개체창신행위유정향영향，차조직화해재량자간기부분중개작용。
Organizational innovation relies on the innovation of the staff .How to improve the innovation behavior of knowl-edge staff,which is concerned by many leaders.The data from the surveys of 796 workers in Chinese enterprise are ana-lyzed to explore the interaction golden-mean thinking and innovation behavior of knowledge staff and the intermediary role of organizational harmony.On the basis of Structural Equation Modeling analysis,results shows that golden-mean thinking has positive effect on innovation behavior of knowledge staff,and organizational harmony partly mediate the golden-mean thinking and innovation behavior of knowledge staff.
