CAJ | 학술논문

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基于博弈理论的学院二级岗效分配激励机制研究——以福建中医药大学中医学院为例
기우박혁이론적학원이급강효분배격려궤제연구——이복건중의약대학중의학원위례
Research on the Incentive Mechanism of the Secondary Post and Performance Salary Allocation of College Based on the Game Theory——Take the College of medicine in Fujian University of traditional Chinese Medicineasan example

万方数据

四川职业技术学院学报四川職業技術學院學報 사천직업기술학원학보
JOURNAL OF SICHUAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2015年 1期 83-86 ,共4页

易耀森易耀森

역요삼

博弈理论%二级岗效分配%激励机制%公平性博弈理論%二級崗效分配%激勵機製%公平性
박혁이론%이급강효분배%격려궤제%공평성

高等中医院校学院二级岗效工资分配机制是高校岗效工资体制改革的主要内容.随着管理自主权的扩大,如何实施有效的岗效分配激励机制成为二级学院管理者关注的问题之一.笔者尝试分析学院实施二级岗效管理的必要性和可行性,并探讨了学院目前岗效分配机制的现状和存在的不足,最后结合“智猪博弈”困境,探讨学院二级岗效分配激励机制的相关措施.
고등중의원교학원이급강효공자분배궤제시고교강효공자체제개혁적주요내용.수착관리자주권적확대,여하실시유효적강효분배격려궤제성위이급학원관리자관주적문제지일.필자상시분석학원실시이급강효관리적필요성화가행성,병탐토료학원목전강효분배궤제적현상화존재적불족,최후결합“지저박혁”곤경,탐토학원이급강효분배격려궤제적상관조시.