决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2015年
3期
110-110
,共1页
国有企业%内部工资分配%存在问题%措施
國有企業%內部工資分配%存在問題%措施
국유기업%내부공자분배%존재문제%조시
国有企业内部工资分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，关键在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争力，技术创新能力。因此工资分配在国有企业内部管理中起着重要的作用。本文结合本单位执行工资内部分配的岗位技能工资制的有关问题谈一些粗浅的认识，以供大家参考。
國有企業內部工資分配機製是企業內部經營機製的重要方麵，國有企業的活力大小，關鍵在于內部分配機製是否閤理，是否有利于調動職工的積極性，是否增加企業的市場競爭力，技術創新能力。因此工資分配在國有企業內部管理中起著重要的作用。本文結閤本單位執行工資內部分配的崗位技能工資製的有關問題談一些粗淺的認識，以供大傢參攷。
국유기업내부공자분배궤제시기업내부경영궤제적중요방면，국유기업적활력대소，관건재우내부분배궤제시부합리，시부유리우조동직공적적겁성，시부증가기업적시장경쟁력，기술창신능력。인차공자분배재국유기업내부관리중기착중요적작용。본문결합본단위집행공자내부분배적강위기능공자제적유관문제담일사조천적인식，이공대가삼고。
