北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
3期
185,187
,共2页
国有企业%薪酬管理%优化
國有企業%薪酬管理%優化
국유기업%신수관리%우화
国有企业在多种经营经济体制中占据的份额最大,国有企业人力资源管理与开发的重点之一是薪酬管理制度,科学合理的薪酬管理制度能引导人力资源结构优化,留住具有核心竞争力的人才.但是,目前国有企业薪酬管理制度由于历史原因存在着诸多问题,没有发挥出高效激励员工的作用.本文就国有企业薪酬制度现状,分析其存在问题,提出了优化国有企业薪酬管理制度的一些措施.
國有企業在多種經營經濟體製中佔據的份額最大,國有企業人力資源管理與開髮的重點之一是薪酬管理製度,科學閤理的薪酬管理製度能引導人力資源結構優化,留住具有覈心競爭力的人纔.但是,目前國有企業薪酬管理製度由于歷史原因存在著諸多問題,沒有髮揮齣高效激勵員工的作用.本文就國有企業薪酬製度現狀,分析其存在問題,提齣瞭優化國有企業薪酬管理製度的一些措施.
국유기업재다충경영경제체제중점거적빈액최대,국유기업인력자원관리여개발적중점지일시신수관리제도,과학합리적신수관리제도능인도인력자원결구우화,류주구유핵심경쟁력적인재.단시,목전국유기업신수관리제도유우역사원인존재착제다문제,몰유발휘출고효격려원공적작용.본문취국유기업신수제도현상,분석기존재문제,제출료우화국유기업신수관리제도적일사조시.
