CAJ | 학술논문

一个发展良好的企业，其内部管理必然是成功的，而一个企业一个团体中最重要的无非是人与人之间的沟通，所以一个企业中人力资源管理对该企业的发展至关重要。从事人力资源管理工作的人都知道激励机制的重要性。激励机制关系着员工的积极性，工作态度，团结性以及员工的自身素质等等。如果对激励机制运用不当，将对企业的生产发展起着严重的阻碍作用。纵观古今中外每一个成功的团队，成功企业无不有着良好的激励机制，并且运用得当，企业中的管理人员必须对激励机制的作用有着正确的认识，并对激励机制合理具体地进行运用，不断完善激励机制中出现的不足，为企业的发展奠定坚实的基础。
일개발전량호적기업，기내부관리필연시성공적，이일개기업일개단체중최중요적무비시인여인지간적구통，소이일개기업중인력자원관리대해기업적발전지관중요。종사인력자원관리공작적인도지도격려궤제적중요성。격려궤제관계착원공적적겁성，공작태도，단결성이급원공적자신소질등등。여과대격려궤제운용불당，장대기업적생산발전기착엄중적조애작용。종관고금중외매일개성공적단대，성공기업무불유착량호적격려궤제，병차운용득당，기업중적관리인원필수대격려궤제적작용유착정학적인식，병대격려궤제합리구체지진행운용，불단완선격려궤제중출현적불족，위기업적발전전정견실적기출。