中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
4期
191-193
,共3页
优秀实习生%激励机制%中小型企业%启示
優秀實習生%激勵機製%中小型企業%啟示
우수실습생%격려궤제%중소형기업%계시
本文运用文献研究、案例分析、问卷调查等研究方法对W企业留住优秀实习生激励机制进行分析，总结W公司在实习生激励方面存在的问题，结合马斯洛需求理论、亚当斯的公平理论等提出针对性的解决方案，并提炼出W公司的实习生激励机制研究对于其他中小型民营企业的启示。
本文運用文獻研究、案例分析、問捲調查等研究方法對W企業留住優秀實習生激勵機製進行分析，總結W公司在實習生激勵方麵存在的問題，結閤馬斯洛需求理論、亞噹斯的公平理論等提齣針對性的解決方案，併提煉齣W公司的實習生激勵機製研究對于其他中小型民營企業的啟示。
본문운용문헌연구、안례분석、문권조사등연구방법대W기업류주우수실습생격려궤제진행분석，총결W공사재실습생격려방면존재적문제，결합마사락수구이론、아당사적공평이론등제출침대성적해결방안，병제련출W공사적실습생격려궤제연구대우기타중소형민영기업적계시。
