法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
7期
77-78
,共2页
劳动争议%岗位调动%合理性认定
勞動爭議%崗位調動%閤理性認定
노동쟁의%강위조동%합이성인정
岗位调动问题是引发劳资纠纷的重要导火线,而“劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工”问题在司法实务中争议较大.本文旨在深入研究岗位调动的合理性认定,以及相关争议的处理方法,以期更好地保护劳动者权益,帮助建立稳定和谐的劳资关系,为劳动争议案件的处理建言献策.
崗位調動問題是引髮勞資糾紛的重要導火線,而“勞動者拒絕去新崗位工作是否構成曠工”問題在司法實務中爭議較大.本文旨在深入研究崗位調動的閤理性認定,以及相關爭議的處理方法,以期更好地保護勞動者權益,幫助建立穩定和諧的勞資關繫,為勞動爭議案件的處理建言獻策.
강위조동문제시인발로자규분적중요도화선,이“노동자거절거신강위공작시부구성광공”문제재사법실무중쟁의교대.본문지재심입연구강위조동적합이성인정,이급상관쟁의적처리방법,이기경호지보호노동자권익,방조건립은정화해적로자관계,위노동쟁의안건적처리건언헌책.
