CAJ | 학술논문

现代化企业在革新发展的过程中，开始尝试引入多种新型发展理念和发展模式，这些新型理念对企业的转型和体制创新都产生了深远的影响。以计算机网络技术为例，随着信息技术在企业中的广泛应用，企业在日常经营和管理活动中与网络信息技术的联系越来越密切，尤其是在人力资源管理方面，通过引入科学有效的信息资源管理办法，能够有效提高企业管理人才资源的效率，有效节制管理成本，从而从整体上为企业打造了一个高水平的专业化人才队伍。与此同时，企业在进行人力资源信息化管理活动时，也不可避免地遭遇到一些问题。本文拟通过概述企业人力资源管理信息化的概念及其作用，针对当前在人力资源信息化管理过程中出现的不足，提出相应的创新建设办法，以着力提高人力资源管理水平。
현대화기업재혁신발전적과정중，개시상시인입다충신형발전이념화발전모식，저사신형이념대기업적전형화체제창신도산생료심원적영향。이계산궤망락기술위례，수착신식기술재기업중적엄범응용，기업재일상경영화관리활동중여망락신식기술적련계월래월밀절，우기시재인력자원관리방면，통과인입과학유효적신식자원관리판법，능구유효제고기업관리인재자원적효솔，유효절제관리성본，종이종정체상위기업타조료일개고수평적전업화인재대오。여차동시，기업재진행인력자원신식화관리활동시，야불가피면지조우도일사문제。본문의통과개술기업인력자원관리신식화적개념급기작용，침대당전재인력자원신식화관리과정중출현적불족，제출상응적창신건설판법，이착력제고인력자원관리수평。