知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2015年
4期
13
,共1页
马斯洛需要层次理论%激励机制%激励措施
馬斯洛需要層次理論%激勵機製%激勵措施
마사락수요층차이론%격려궤제%격려조시
在现代企业的人力资源管理中,员工是企业的根本,而采用员工激励机制成为企业核心竞争力的必然选择.本文针对其存在的问题,从马斯洛需要层次理论的角度出发采取了相应的措施,并通过构建完整的员工职业发展体系来满足员工的各种需求,从而促进企业的持续健康发展.
在現代企業的人力資源管理中,員工是企業的根本,而採用員工激勵機製成為企業覈心競爭力的必然選擇.本文針對其存在的問題,從馬斯洛需要層次理論的角度齣髮採取瞭相應的措施,併通過構建完整的員工職業髮展體繫來滿足員工的各種需求,從而促進企業的持續健康髮展.
재현대기업적인력자원관리중,원공시기업적근본,이채용원공격려궤제성위기업핵심경쟁력적필연선택.본문침대기존재적문제,종마사락수요층차이론적각도출발채취료상응적조시,병통과구건완정적원공직업발전체계래만족원공적각충수구,종이촉진기업적지속건강발전.
