CAJ | 학술논문

组织的改革是把不适应发展需要的组织架构、运作以致顶层的愿景、目标、价值观改成新的，以适应发展的需要。凯恩斯理论是对古典市场经济理论的重要改革。企业的第一次大改革是分工，第二次大改革是流水线，第三次大改革是全面质量管理(TQM)。当前从准时制生产(JIT)、零缺陷(ZD)、并行工程到精益制造、敏捷制造、以信息化为中心的发展正走向第四次大改革。中国历史上有成功的改革如秦王政，但“千年犹传秦法制”就不行了，有夭折的改革如张居正，有不成功的改革如王安石。
조직적개혁시파불괄응발전수요적조직가구、운작이치정층적원경、목표、개치관개성신적，이괄응발전적수요。개은사이론시대고전시장경제이론적중요개혁。기업적제일차대개혁시분공，제이차대개혁시류수선，제삼차대개혁시전면질량관리(TQM)。당전종준시제생산(JIT)、령결함(ZD)、병행공정도정익제조、민첩제조、이신식화위중심적발전정주향제사차대개혁。중국역사상유성공적개혁여진왕정，단“천년유전진법제”취불행료，유요절적개혁여장거정，유불성공적개혁여왕안석。