科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2015年
5期
51-53
,共3页
国企职工%退休决策%影响因素%实证研究
國企職工%退休決策%影響因素%實證研究
국기직공%퇴휴결책%영향인소%실증연구
通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析.研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休.基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议.
通過構建改進的多要素虛擬變量迴歸模型,對各箇因素對國企職工退休決策的影響進行瞭OLS迴歸分析.研究髮現,提高工作滿意度能有效延長職工退休年齡,高學歷職工更傾嚮于較晚退休,年齡對國企職工退休決策有較大的正嚮影響,父母有收入的職工更願意延遲退休,月支齣水平較高的職工更傾嚮于提前退休.基于研究結果,最後為有效激勵員工自願延長工作年限,促進企業順利實施彈性退休製度提供閤理建議.
통과구건개진적다요소허의변량회귀모형,대각개인소대국기직공퇴휴결책적영향진행료OLS회귀분석.연구발현,제고공작만의도능유효연장직공퇴휴년령,고학력직공경경향우교만퇴휴,년령대국기직공퇴휴결책유교대적정향영향,부모유수입적직공경원의연지퇴휴,월지출수평교고적직공경경향우제전퇴휴.기우연구결과,최후위유효격려원공자원연장공작년한,촉진기업순리실시탄성퇴휴제도제공합리건의.
