财经理论研究
財經理論研究
재경이론연구
Journal of Finance and Economics Theory
2015年
2期
83-90
,共8页
战略决策%董事会-高管层关系%激励结构
戰略決策%董事會-高管層關繫%激勵結構
전략결책%동사회-고관층관계%격려결구
现有关于董事会-高管层关系的研究主要基于代理理论、管家理论和资源依赖理论.但三种理论均没有指出真正决定董事会-高管层关系的关键因素及其作用机理.结合战略管理的制度观学说,发现:制度环境与战略决策所蕴含的激励结构是否相容,是决定悖论情景下董事会-高管层关系的关键因素.当两者相容合时,董事会和高管层之间呈现合作状态.当两者相偏离时,在委托代理双方的最小利益目标约束范围内,董事会和高管层之间的关系表现为消极合作(消极竞争).当偏离程度超出委托代理双方的最小利益目标约束范围时,董事会和高管层之间表现为激烈竞争状态.
現有關于董事會-高管層關繫的研究主要基于代理理論、管傢理論和資源依賴理論.但三種理論均沒有指齣真正決定董事會-高管層關繫的關鍵因素及其作用機理.結閤戰略管理的製度觀學說,髮現:製度環境與戰略決策所蘊含的激勵結構是否相容,是決定悖論情景下董事會-高管層關繫的關鍵因素.噹兩者相容閤時,董事會和高管層之間呈現閤作狀態.噹兩者相偏離時,在委託代理雙方的最小利益目標約束範圍內,董事會和高管層之間的關繫錶現為消極閤作(消極競爭).噹偏離程度超齣委託代理雙方的最小利益目標約束範圍時,董事會和高管層之間錶現為激烈競爭狀態.
현유관우동사회-고관층관계적연구주요기우대리이론、관가이론화자원의뢰이론.단삼충이론균몰유지출진정결정동사회-고관층관계적관건인소급기작용궤리.결합전략관리적제도관학설,발현:제도배경여전략결책소온함적격려결구시부상용,시결정패론정경하동사회-고관층관계적관건인소.당량자상용합시,동사회화고관층지간정현합작상태.당량자상편리시,재위탁대리쌍방적최소이익목표약속범위내,동사회화고관층지간적관계표현위소겁합작(소겁경쟁).당편리정도초출위탁대리쌍방적최소이익목표약속범위시,동사회화고관층지간표현위격렬경쟁상태.
